Ergebnis

Lösungen. Entscheidungen.
Umsetzung.

 

2015-04-15_Final_Grafik_Ergebnis


Ergebnisse beinhalten erfolgreich durchgeführte Due-Diligence, effektive Verhandlungsprozesse und umgesetzte Transaktionen. Effiziente wertsteigernde Governance-Systeme sind ebenso selbstverständlich wie das Design, die Überprüfung und erfolgreiche Umsetzung von Maßnahmen für die wichtigsten Themen der Unternehmensführung. Transformationsprozesse werden zügig umgesetzt und erzielen nachhaltige Wirkung.

 

  1. Beratung – Auf Augenhöhe. Gemeinsam. Projektbasiert und koninuierlich

    In der Beratung wird durch den gemeinsamen Entwicklungs- und Lösungsprozess ein vom Kunden akzeptiertes und tatsächlich umsetzbares Ergebnis erzielt. Durch die enge Einbindung interner Ressourcen wird ein signifikanter Lerneffekt erzielt, das Know-How verbleibt im Unternehmen und kann von diesem sofort zur Umsetzung genutzt werden. Gerne unterstützen wir die Umsetzung, sehen aber als notwendige Voraussetzung das volle Engagement eines geeigneten internen Teams. Durch die Integration der Steuerung anderer Externer wird das gemeinsame Handeln koordiniert an den Werthebeln der Organisation ausgerichtet und der Ressourceneinsatz auch im Sinne eines guten erzielbaren Preis-Leistungsverhältnisses optimiert.

  2. Sparring – Subjektiv objektiv. Situationsgerecht. Immer persönlich.

    Im Sparring verbreitern Sie Ihre Perspektive und das Verständnis Ihres Umfeldes, der handelnden Personen und deren Interaktion. Positionen können somit umfassender durchdacht und gefestigt werden. Ihre Reagibilität steigt deutlich und Ihre Handlungen können noch zielgerichteter Wirkung entfalten.

  3. Coaching – Entwicklungsorientiert. Authentisch. Wirkungsvoll.

    Durch zielgerichtetes Coaching von Person, Team und/oder Organisation bringen Sie die handelnden Personen „in Führung“. Rollen werden professionell gelebt, versteckte Agenden reduziert. Ein professionelles Rollenverhalten führt zu erfolgreichen persönlichen und organisationalen Transformationsprozessen

  4. Entwicklung – Successful Boards Institute

    Durch systematische Entwicklungen sind kontinuierliche Verbesserungen der individuellen und organisationalen Kompetenzen möglich. Die Fähigkeit die Volatilität und Unsicherheit sowie die Komplexität und Ambiguität unseres Umfeldes zu gestalten wird weiter entwickelt. Hierdurch werden Potentiale nachhaltig gehoben. Entsprechende spezifisch auf Ihre Situation und Bedarf zugeschnittene Ergebnisse entwickeln wir mit Ihnen im Successful Boards Institute.